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“这次去招人，总共面试了三十个学生，差不多一半人都跟我有点 ‘关系’。”昨日，网友人淡如菊跟商报QQ聊天时说起，这次他作为公司代表去南京高校招人，结果参加面试的学生，不是 “老乡”就是 “校友”，不仅把他的个人信息摸了个透，甚至连爱人的情况也调查清楚了，套起近乎来真是花样百出。人淡如菊说他也纳闷，学生是怎么知道他这么多信息的？
读者人淡如菊姓袁，河南人，目前是工业园区某公司的副总。上个星期，他作为公司代表去南京高校招人。招聘会办得很成功，总共收到了近百份简历，都来自南京各高校的优秀应届毕业生，其中也不乏硕士研究生。最后袁经理和同事，从中精心挑选出三十份简历，进入第一轮面试。结果这三十个应聘者中，有七个是 “老乡”，或 “在河南生活过”，其中又有三个是 “校友”，另外有两人说认识公司某位同事，“有一个人说认识我老婆学校的领导，甚至还有一个人说，他亲戚跟我住同一个小区！”
袁经理说，在面试题的设置中，他们特别设置了一个细节，就是考验应聘者打破冷场的能力。在问了几个专业性问题后，面试官就开始不说话，低头佯装看简历，或者干脆看着应聘者，问他还有什么要补充的。 “本来是考验应聘者打破冷场的能力，没想到给了他们套近乎的机会。”一个应聘者说： “袁经理您是阳城初中毕业的吧，我也是那里毕业的……像您那样靠自己在苏州打拼出一片事业，真是很了不起，感觉东部环境还是好一些，很想去苏州发展，还仰仗袁经理看在校友面上，多照顾一下。”有一个应聘者说： “袁经理的爱人姓萧吧？是不是在某学校做老师的？我爸跟姜校长老朋友了。”袁经理说，这个近乎“套”得他实在有点尴尬，居然连他老婆的情况都打听清楚了。
袁经理说，对于每一位应聘者，他也是只知道个人简历上的信息，但是没想到对方却早已经把自己摸了个透。 “有一个人问我是不是爱打羽毛球，问我是不是苏州某羽毛球俱乐部的会员？连我的个人爱好都调查清楚了，这让我觉得很不自在，像是一举一动都被监视着一样。”
对于应聘者面试时套近乎，袁经理说可以理解，毕竟有了一层人情关系，多少能拉近些距离。不过学生到底是怎么知道他那么多信息的，他也不知道。 “对于面试官做一些了解，这本没什么，不过如此大费周折，实在没有必要。”袁经理说虽然自己是主面试官，但是毕竟还有另外一名同事呢。公司需要的是真正有才能的人，如果是出于“人情”而特别照顾某一个应聘者，那同事会怎么想呢？而那些 “工作做得很细”，连家人、爱好等私密情况都调查清楚的，袁经理觉得反而是弄巧成拙了， “这样的人，我首先就会让他出局！” |
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