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57岁的斯坦利·奥尼尔有兴趣到中国来吗？
大约去年这个时候，这位著名的美林证券前任董事长兼首席执行官，由于他的老东家在次贷中的损失负责而被迫离职。在此之前，奥尼尔以大力开发风险产品而著称。
如果奥尼尔能够吸取教训，或许他能成为中国银监会一名优秀的副局级干部。他丰富的经验可以帮助年轻的中国银行家们尝试开发更加复杂的金融创新产品，并监控他们的风险。
至少中国的银行监管部门现在提供了这样的机会。
近日，中国银行业协会面向全球的金融精英们发布了一份招聘启事，而其中的优异者将直接推荐给监管机构担任要职。
华尔街的墙脚
在与监管部门商定之后，中国银行业协会将面向全球招聘21名高层次人才。
根据银行业协会的招聘启事，报名截止日期为2008年12月15日。对应聘者的要求为：需在国际知名银行业金融机构担任高级技术或管理职务；具备良好的专业素质、管理能力和从业纪录；对我国经济、金融及银行业情况有一定了解；具备良好的职业道德修养和汉语沟通能力。
据悉，此次银行业协会招聘的职位相对以往更加高端。其中包括2名副主任，2名调研员级别，3名高级主理，8名处级 （副处级）负责人以及6名一般业务人员。所涉及的岗位从金融监管到行业分析到制度研究范围十分宽泛。
一位协会人士告诉记者，与高职位对应，此次全球招聘的对象也是华尔街的精英。按照监管层的要求，参与应聘的人应该具有“三高”的特点，即：高学历（欧美著名大学的学位）、高资历（著名投行或研究机构或发达国家监管机构5-10年的工作经验）以及高能力（高层次的职位还要求有决策和管理能力）。
以“金融创新监管副主任”这一高级别职位为例，应聘者必须具备：金融学专业硕士或博士学位；国际大型金融机构从事国际金融市场特别是固定收益产品投资业务10年以上的工作经历，国际大型金融机构高级管理职务3年以上经历，并具有丰富的资金运作能力；他还必须精通国际金融市场投资业务风险管控技术，熟练掌握和运用模型对风险进行定价，具有较强风险控制能力；熟悉国际金融监管机构监管制度，对国际金融市场动态和走势有深入的分析和研究，主持过重大研究项目或课题；除了技术性要求以外，他还必须是位优秀的管理者，具有较强的决策能力、市场应变能力、组织协调能力和改革创新能力。
与普通报考公务员不同的是，本报了解到，此次高级别监管者的招聘尽管有级别，但并不计入公务员序列，而是采用聘用制方式进行管理。这样的好处就是此次引进的海外高层次人才能享受到比公务员更高的工资。
“当然，这份工资肯定和投资银行全盛时期的分红无法对比，但现在毕竟是全球大衰退，我们提供了一份有保障的薪水和能够深度参与中国金融政策的平台。这是个不错的机会。 ”协会人士指出。
另类“抄底”
“与其冒险去收购金融机构，还不如花大价钱把他们的人挖过来。这种抄底方式显然更加安全，而且有人已经开始这样做了。”一位商业银行人士指出。
更早这么做的是中投公司。
9月中旬，当雷曼兄弟、美林和AIG濒临破产，华尔街4万员工面临失业的时候，中投公司在他刚开通不久的网站上发起了招聘公告。
与银行监管层的思路一样，中投的思路同样是趁机招聘高级金融人才，即：均要求硕士以上学历，工作经历在6年以上的资深人士。有国际知名投行工作经历的人士将优先录用。其中风险评估岗位特别要求：有8年以上国际知名投行风险管理工作经历；而房地产投资高级分析岗位则要求有15年以上相关从业经验。
据业内人士分析，中投之所以急于引进高质量的金融人才很可能源于投资方面的巨额浮亏。其2007年5月斥资约30亿美元以29.6美元/股的价格购买黑石；07年12月，中投公司以50亿美元参股摩根士丹利。 |
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